Θα πρέπει να κάνετε συμβάσεις νομικά ισχυρότερες εάν οι διαφορές με τους εργαζόμενους είναι να αποφεύγονταιΥπάρχουν διάφορες ρήτρες των συμβάσεων που θα πρέπει να γνωρίζετε ότι πάντα πληρώνει για να είναι ασφαλές από θλιβερό. Δεν υπάρχει τίποτα απόλυτα σωστό και λάθος όταν υπάρχει μια διαφορά μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Και οι δύο μπορεί να έχουν δίκιο από τη δική τους οπτική γωνία, ώστε, προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφωνίες, είναι πάντα καλύτερα να κάνετε ένα νομικά ισχυρό συμβόλαιο που θα κρατήσει το νερό όταν έρθει η ώρα. Σε αυτό το άρθρο, θα προσπαθήσουμε να ρίξουμε λίγο φως στην κόλπα που πηγαίνουν στην παραγωγή ένα νομικά ισχυρό σύμβαση και τα διάφορα είδη επιστολών που θα πρέπει να γνωρίζετε. Όταν κάνετε μια σύμβαση σχετικά με την εργασία με το προσωπικό σας, ο στόχος σας πρέπει να είναι να προστατεύσει τα συμφέροντα της επιχείρησής σας, διατηρώντας τα δικαιώματά της το μυαλό σας. Κάθε φορά που θα συντάξει ένα συμβόλαιο, θα πρέπει να είναι γραμμένο με σαφήνεια, να καλύπτει όλες τις πτυχές της απασχόλησης και τον τερματισμό. Ως εκ τούτου, αυτό θα πρέπει να προετοιμάζονται σύμφωνα με τις συμβουλές ενός ειδικού νομικού δικηγόρος.
Οι συμβάσεις αυτές θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε τις επιχειρηματικές σχέσεις και λειτουργίες σε μια σταθερή πλατφόρμα.
Αν ποτέ, προκύπτει μια διαφωνία, οι ρήτρες αυτές οι συμβάσεις που προορίζονται για την προστασία της επιχείρησής σας συμφέρον. Πριν από την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, θα πρέπει να βάλει την προσφορά εργασίας γραπτώς, με τη μορφή της σύμβασης εργασίας ή απασχόλησης επιστολή. Ο κύριος σκοπός της σύμβασης είναι να καθορίσει τους όρους των τη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου σε μαύρο και άσπρο, έτσι ώστε ο εργαζόμενος δεν μπορεί να κατηγορήσει τον εργοδότη του δεν κάνουν κάτι και ο εργοδότης δεν μπορεί να κατηγορήσει τον εργαζόμενο για να μην κάνει κάτι για το οποίο δεν είναι έμπειροι. Το κεντρικό ζήτημα, ενώ την κατάρτιση συμβολαίου σας θα πρέπει να είναι για τη σαφήνεια και την πληρότητα της σύμβασης. Η σύμβαση πρέπει να περιέχει τα πλήρη και νομικά ονόματα των τα πρόσωπα που εμπλέκονται στη σύμβαση, που ακολουθείται από τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις σας. Θα πρέπει να αναφέρει τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης, καθορίζει το εύρος ημερομηνιών και τα αποτελέσματα που αναμένετε να επιτύχετε κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.
Η αποζημίωση είναι πιο συχνά το σημείο της διαφοράς μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
Έτσι, τα πάντα πρέπει να είναι λεπτομερής και να υπογραφεί, οπότε δεν θα υπάρξει καμία σύγχυση στο μέλλον.
Ο τρόπος πληρωμής θα είναι, επίσης, που καθορίζονται στη σύμβαση - να καταστήσουμε σαφές αν κάνετε ελέγξτε, ή εμβάσματος.
Σε περίπτωση που χρεώνουν τέλη τέλη ή πρόστιμα για οτιδήποτε, θα πρέπει να καθορίσετε αυτό το συμβόλαιο. Να σημειωθεί σύμβαση θεωρείται ολοκληρωμένη μόνο όταν καλύπτουν την αποζημίωση σενάρια. Να είστε βέβαιος να γράψεις όλες τις λεπτομέρειες πληρωμής, ακόμα και όταν είστε μίσθωση των υπηρεσιών ενός προμηθευτή, τι σας πληρώνουν, πώς κάνετε την πληρωμή και ούτω καθεξής. Δεν υπάρχει σύγχυση ως προς την ημερομηνία έναρξης και λήξης της σύμβασης. Αν θέλετε να φωτιά ο υπάλληλός σας, θα πρέπει να δώσει αρκετή προειδοποίηση. Εάν δεν προσδιορίζει οποιαδήποτε ειδοποίηση και, στη συνέχεια, τα δύο μέρη πρέπει να είναι πρόθυμος να αφήσει να πάει. Η σύμβαση πρέπει να διευκρινίζει ότι όλοι οι λογαριασμοί πληρωτέων και εισπρακτέων είναι ικανοποιητικά, σημείωσε.
Η σύμβαση θα πρέπει επίσης να καθορίσετε το πώς και πού οι διαφορές θα πρέπει να αντιμετωπίζονται, λεπτομέρειες του δικηγόρου και τα δικαστικά έξοδα.
Σε περίπτωση διαφοράς, η παρούσα σύμβαση και τα επόμενα χαρτιά που θα έρθει να σας βοηθήσει. Δεν μπορείς να προδίδεις τον εργαζόμενο ή συνεργάτη την εμπιστοσύνη του από το να επιδιδόμαστε τις λεπτομέρειες της σύμβασης σε κανέναν. Είναι σημαντικό ότι μπορείτε να κλειδώσετε μακριά τις συμβάσεις σε μια ασφαλή θέση με την προστασία κωδικού πρόσβασης δυνατότητες, γιατί είτε το πιστεύετε είτε όχι, προστατεύοντας αυτά τα έγγραφα είναι ίση με την προστασία της επιχείρησής σας. Να σημειωθεί Ότι είναι σκόπιμο να χρησιμοποιήσετε ένα παρελθόν που το συμβόλαιο για να δημιουργήσετε ένα νέο, επειδή παλιά οι πληροφορίες πρέπει να εξετάζονται προσεκτικά και να αφαιρεθεί πριν από τη μεταμόρφωσή της σε ένα νέο συμβόλαιο. Οι εργοδότες μπορούν να ενεργούν μερικές φορές λίγο βιαστικός για την αποδοχή της παραίτησης. Μπορεί να συμβεί ότι όταν ο εργαζόμενος εκφράζει την πρόθεσή του να παραιτηθεί, μπορεί να είναι το ενδεχόμενο να το κάνω, αλλά όχι την πραγματική διαδικασία. Αν ο εργαζόμενος δεν τη παραίτηση του γραπτώς, τότε δεν μπορεί να απορριφθεί. Όταν προσλαμβάνεις έναν εργαζόμενο, είναι, επομένως, πολύ σημαντικό να έχουμε μια ρήτρα που θα περιλαμβάνουν λεπτομέρειες σχετικά με την παραίτηση και την καταγγελία. Κάποιοι εργοδότες θεωρούν προφορική παραίτηση ως επίσημη παραίτηση και μπορεί ακόμη και να διορίσει κάποιον άλλο στη θέση του υπάλληλο, ο οποίος εξέφρασε την επιθυμία να παραιτηθεί. Αυτά είναι πράγματα που πρέπει να καθαριστεί, όταν προσλαμβάνεις κάποιον.
Να σημειωθεί Αν δεχτεί λεκτική παραίτηση, στη συνέχεια να δώσει στον εργαζόμενο.
Αν θέλετε την παραίτηση του γραπτώς και αναμένει από τον εργαζόμενο για την υποβολή προσφορών εκ των προτέρων, στη συνέχεια, κάντε αυτό το σημείο, καθώς και. Κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απειλήσει για την παράνομη απόλυση, αν αυτός δεν έχει την τάση την παραίτηση του γραπτώς ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Σε αντίθεση με δημοφιλή πεποίθηση, δεν υπάρχει περίοδος.
Όπως ο εργαζόμενος αποκτά την ένταξή επιστολή κατά το χρόνο της ένταξης, θα πρέπει επίσης να δοθεί μια ανακούφιση γράμμα στο τέλος της σύμβασης.
Η ανακούφιση επιστολή πρέπει να περιέχει τα στοιχεία των εργαζομένων είναι έργο της περιόδου, το ποσό που καταβάλλεται από την εταιρεία για το έργο ολοκληρώθηκε και το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι να απαλλαγεί από τη δουλειά του για μια μέρα. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει αυτές τις πληροφορίες για το νέο του εργοδότη ή άλλο που θα μπορούσε να εκληφθεί ως διαφυγής.
Ωστόσο, η σύμβαση θα πρέπει να προετοιμαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να έχεις το δικαίωμα να απολύει έναν εργαζόμενο που είναι ανίκανος, τεμπέλης και εντελώς δυσάρεστη.
Η εμπειρία πιστοποιητικό είναι ένα πολύ σημαντικό έγγραφο που πρέπει να δώσει ο υπάλληλός σας όταν φεύγει από την εταιρεία.
Ο καθένας ξέρει ότι είναι σκληρός ο κόσμος εκεί έξω και μόνο τα άτομα με τα καλύτερα ταλέντα θα είναι σε θέση να πάρει την καριέρα τους σε νέα ύψη.
Είναι καθήκον των εργαζομένων να παρέχουν μια εμπειρία πιστοποιητικό για το προσωπικό του μόλις φύγουν από την εταιρεία, γιατί είναι ένα χαρακτηριστικό για τις ικανότητές τους και τις εισφορές προς την ανάπτυξη του οργανισμού σας. Μερικά από τα βασικά συστατικά της εμπειρίας πιστοποιητικό Σημείο να σημειωθεί η δήλωση επιστολή δεν κρατική οποιοδήποτε συγκεκριμένο (δυναμικό) της εταιρείας ή του εργοδότη, επειδή ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αντίγραφα από το ίδιο και να το διανείμει σε άλλες εταιρείες μπορεί να είναι η ζήτηση στο μέλλον. Δεν χρειάζεται να είναι ένα πολύ μεγάλο γράμμα, αλλά τα παραπάνω σημεία, να κάνει μια πλήρη εμπειρία πιστοποιητικό. Μόλις η σύμβαση έχει συνταχθεί, να επανεξετάσει προσεκτικά για να εξασφαλίσει την ακρίβεια και τη νομική εφαρμοσιμότητα. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να νοικιάσετε ένα εξειδικευμένο εισαγγελέα. Ένα λαμπερό αναφοράς είναι ό, τι ένα άτομο χρειάζεται όταν φεύγει από την εταιρεία. Είναι το κλειδί που θα ανοίξει πολλές πόρτες για ευκαιρίες για τον. Ως εκ τούτου, ως εργοδότης, είναι καθήκον σας να δώσει μια εργατικός και δραστήριος υπάλληλος θετική εισήγηση. Μια καλογραμμένη επιστολή θα δώσει το πιθανό εργοδότη μια ιδέα για την πρόσληψη. Φυσικά, μπορεί να συλλέξει αυτές τις πληροφορίες, καλώντας στο τηλέφωνο της εταιρείας σας, αλλά όταν είναι σε γραπτή μορφή, η τιμή είναι περισσότερα. Έτσι, ενώ ετοιμάζει μια συστατική επιστολή, βεβαιωθείτε ότι περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες Όταν τις συμβάσεις που, είναι σημαντικό για τις δύο πλευρές να έρχονται σε συμφωνία. Θα υπάρξει συζήτηση και θα είναι νομικά δεσμευτική μόνο όταν ένα κόμμα κάνει μια προσφορά και το άλλο άτομο αποδέχεται τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η πρόσληψη μπορεί να αντικρούσει ορισμένα σημεία της σύμβασης, αν νιώθει ότι δεν μπορεί να εκπληρωθεί. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να κάνει μια αντιπροσφορά, ελπίζοντας να φθάσει σε μια συμφωνία με τον εργαζόμενο. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και όταν εργάζεστε με ένα. Είναι σημαντικό να έχετε μια προθεσμία για την αποδοχή της προσφοράς που γίνονται από εσάς. Αν η προσφορά δεν έχει προθεσμίας, θα παραμείνει ανοιχτό. Ως εκ τούτου, η καλή πρακτική θα ήταν να προσθέσετε μια ημερομηνία λήξης, έτσι ώστε η πρόσληψη ή ο ελεύθερος επαγγελματίας μπορεί να στοχάζονται πάνω από τα σημεία της σύμβασης και να πάρει πίσω σε σας.
Στην περίπτωση αυτή, οι ρήτρες που αναφέρονται στη σύμβαση δεν ικανοποιούνται, τότε αυτό ονομάζεται παραβίαση της σύμβασης, ελλιπείς υπηρεσίες ή χάσει τις προθεσμίες, και μπορεί να υπάρχουν κυρώσεις για αυτό.
Αυτό θα μπορούσε επίσης να είναι μια σημαντική προσθήκη στο κείμενο της σύμβασης.
Όταν βάζοντας μαζί ένα νομικά δεσμευτικό επιχειρηματικό συμβόλαιο, επομένως, είναι σημαντικό να καθοριστούν οι παράμετροι της συμφωνίας. Ενώ ένα μέρος θα δημιουργήσει το φυσικό έγγραφο, (συνήθως, κάποιος στην ομάδα ΥΕ), οι ρήτρες που παρασκευάζονται σύμφωνα με τις επιθυμίες του καθενός. Ρήτρες λύσης είναι επίσης περιλαμβάνονται, έτσι ώστε αν κάποιος σπάει το συμβόλαιο, θα ξέρω τι να κάνω. Θα ήταν επίσης σκόπιμο να περιλαμβάνουν ένα πέρασμα για το πώς να τερματίσει τη συμφωνία, η περίοδος προειδοποίησης θα πρέπει ο εργαζόμενος να αποφασίσει να παραιτηθεί και η αποζημίωση που πρέπει να καταβληθεί. Μόλις η σύμβαση είναι έτοιμη, συμβουλευτείτε το δικηγόρο για να βεβαιωθείτε ότι έχετε ακολουθήσει όλες τις τοπικούς, πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς νόμους. Το συμβόλαιό σας μπορεί τώρα να επίσημο.
